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就労ビザがなければ採用してもらえない?


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11/21(土) ドイツで働きたい人向けのお茶会 in 東京
11/22(日) 海外で働く女性たちから学ぶ、これからの"幸せな働き方" in 東京
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皆さんこんにちは!
今日は就労ビザの件についてご質問にお答えします。

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現在ドイツ国内での就職について情報収集をしているところであります。
希望としては現地日系企業に就職したいと考えているのですが、労働ビザがなければ採用はしてもらえないのでしょうか?
労働ビザを取得するのは大変困難だと伺っておりますが、最初はワーホリビザを取得して一定期間就業した後、企業に労働ビザ取得の援助をしていただく形になるのでしょうか。
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まずドイツでは、就労ビザがなければ現地日系企業に採用してもらえないのか?
という点については、

そんなことはありません(2015年秋現在)

とお答えしておきます。

もう少し厳密にいうとこんな感じです。


とある現地日系企業での面接にて〜

応募者「実は私、ドイツでまだ就労ビザを保有していないのですが...」

会社A 「ああ、そうなのね。じゃあ急いで手配しましょう」 

会社B 「え!?そうなの? それは困ったな〜」


わたしの個人的な印象としてはA社が55%B社が45%...といったところでしょうか。

たぶん実際にはもっとA社の方が多いと思うのですが、
わたしはどちらかというと比較的小さな企業の人材採用をお手伝いすることが多いため、
B社のパターンにも結構出会います。



ではA社とB社の違いは何かというと、日系企業に限っていえばこんな感じです。

A社・・・社員が既に数十名おり、きちんとした人事担当者がいる
     既にローカル採用の日本人がおり就労ビザの申請方法を理解している
     ビザ申請をサポートしてくれる総務担当者や外部の会計事務所がある、などなど

B社・・・立ち上げたばかりで、現地で就労ビザの申請を行ったことがない
     責任者がドイツに赴任したばかりで現地の事情がよく分からない
     そもそも人事部も総務部もない

*もちろん例外もあります。


なので、例えばB社が採用広告を出していて、あなたが直接応募したとすると
「うちは就労ビザがある人でないと受け付けません」と言われることもあるでしょう。
申請方法をよく知らなかったり、できれば申請する手間を省きたいというケースもあるためです。

では、B社にあたった場合はあきらめるしかないのか?といえば、方法はあります。
それはズバリ....


内定をもらい次第、自分で就労ビザを申請する


そうです!
就労ビザの申請については、各外国人局のHPに申請方法と必要書類が記載されています。
(こちらはデュッセルドルフ市のホームページ)

内定をもらったら、ご自分で必要書類を揃え、会社に一筆サインしてもらって役所に持って行きましょう。
デュッセルドルフ市等、日系企業の多い町では
日本人が必要なポジションであるということをきちんと証明できれば
(役所の担当者にもよりますが)就労ビザは比較的すんなりとおりることが多いです。
*日系企業ではなく、ドイツ企業で働く場合は少し事情が異なります


ただ、ご自分で申請される場合のデメリットは...

1. アポイントメントにめっちゃ時間がかかるケースがある
(3ヶ月後に来てください、なんて言われたり... (;゚Д゚) )

2. それなりにドイツ語は必要


ということで、30歳までの方はワーキングホリデービザを持っていると便利です。

というのも、WHビザがあれば就労ビザが降りる前から就労可能なので
最初はWHビザで働きつつ、外国人局にアポイントメントをとり、ドイツ語を勉強し
自分で申請を行って途中で就労ビザに書き換えることが可能です。

会社B「明日から来てほしんだよねー」 

なーんてときに、3ヶ月後まで働けません...では、折角の面談がちょっと不利に。
ここは

あなた「WHビザがあるのですぐ働けます。就労ビザは自分で申請します!」

と答えて、ぎゃふんと(違う)いわせたりましょう。

困った時のWHビザ、どうせドイツでは1回しか申請できないんですから
取得しておいて損はないと思います。


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プロフィール

柏葉 綾子

柏葉 綾子
ドイツ在住のキャリアカウンセラー。ドイツで働くことを夢見て2008年に渡独。自身の経験と現地人材会社での経験をふまえて、ブログ「ドイツで働きたいあなたへ」を開設。
詳しいプロフィールはこちらへ

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